دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Ludger Pries (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783531160351, 9783531919560
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 295
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مقررات اشتغال در جهان جهانی شده: جامعه شناسی
در صورت تبدیل فایل کتاب Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مقررات اشتغال در جهان جهانی شده نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در قرن بیست و یکم، کار و تولید به طور فزاینده ای در سراسر
مرزها شبکه ای می شود. اما تاکنون این امر به همان اندازه در
مورد تنظیم شرایط کار، اشتغال و مشارکت افراد شاغل اعمال نشده
است. سازوکارها و نهادهای ملی هنوز بر تعیین مواردی مانند حقوق،
ساعات کار، ایمنی و بهداشت شغلی و مشارکت کارکنان مسلط
هستند.
نگاهی دقیق تر انواع مختلفی از تنظیمات فرامرزی را نشان می دهد،
به عنوان مثال حداقل استانداردهای کار و آیین نامه های رفتاری
برای شرکت های بین المللی. یک بافت شبکه فراملی مقررات استخدامی
در حال ظهور است که شامل سازمان های بین المللی، بازیگران
دولتی، سازمان های غیردولتی، شرکت های جهانی، اتحادیه های
کارگری و نمایندگان کارمندان می شود. «سرمایه داری جهانی شده»
فراتر از مرزها عمل می کند، اما رام نشده نیست.
Arbeit und Produktion sind im 21. Jahrhundert immer stärker
grenzüberschreitend vernetzt. Dies galt aber bisher nicht in
gleichem Maße für die Regulierung der Arbeits-,
Beschäftigungs- und Partizipationsbedingungen der
erwerbstätigen Menschen. Nationale Mechanismen und
Institutionen dominieren immer noch die Festlegung etwa von
Bezahlung, Arbeitszeit, Arbeitsschutz und Beteiligung der
Beschäftigten.
Bei genauerer Betrachtung zeigt sich eine Vielfalt von
grenzüberschreitenden Formen der Festlegung z.B. von
Mindeststandards für Arbeit und von Verhaltensregeln für
internationale Konzerne. Es entsteht eine transnationale
Netzwerktextur der Erwerbsregulierung, die internationale
Organisationen, staatliche Akteure,
Nicht-Regierungsorganisationen, globale Konzerne,
Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen einbezieht. Der
‚globalisierte Kapitalismus‘ agiert zwar grenzüberschreitend,
aber nicht ungebändigt.
Front Matter....Pages 1-14
Einleitung....Pages 15-24
Zum Verständnis von Erwerbsregulierung....Pages 25-44
Erwerbsregulierung in vergleichender Perspektive....Pages 45-74
Regime der Erwerbsregulierung in ausgewählten Ländern....Pages 75-117
Divergenz, Konvergenz und/oder Internationalisierung....Pages 119-152
Globale und internationale Erwerbsregulierung....Pages 153-174
Erwerbsregulierung in der Europäischen Union....Pages 175-187
Konzernbezogene Erklärungen, Vertretungen und Abkommen....Pages 189-220
Zertifizierungen, Monitoring und Kampagnen....Pages 221-244
Entstehende supra- und transnationale Governance....Pages 245-259
Perspektiven internationaler Erwerbsregulierung....Pages 261-275
Back Matter....Pages 277-300