ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Psychological Dimensions to Executive Coaching (Coaching in Practice)

دانلود کتاب ابعاد روانشناختی کوچینگ اجرایی (کوچینگ در عمل)

Psychological Dimensions to Executive Coaching (Coaching in Practice)

مشخصات کتاب

Psychological Dimensions to Executive Coaching (Coaching in Practice)

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0335220614, 9780335229543 
ناشر:  
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 174 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 717 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 46,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Psychological Dimensions to Executive Coaching (Coaching in Practice) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ابعاد روانشناختی کوچینگ اجرایی (کوچینگ در عمل) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ابعاد روانشناختی کوچینگ اجرایی (کوچینگ در عمل)

عوامل حیاتی موفقیت در کوچینگ اجرایی موثر کدامند؟ شایستگی های کلیدی یک مربی آگاه از نظر روانی چیست؟ شباهت ها و تفاوت های کوچینگ و درمان چیست؟ این کتاب به مربیان کسب و کار و مشاوران مدیریت چارچوبی برای رویکرد روانشناختی به کوچینگ اجرایی ارائه می دهد. این نشان می‌دهد که چگونه مسائل مربوط به عملکرد در محل کار اغلب جنبه روان‌شناختی برای آنها دارد و به خواننده درکی از نحوه کار عمیق‌تر برای کمک به افراد برای حل مشکلاتشان و باز کردن پتانسیل‌هایشان می‌دهد. آنچه را که مربیگری مؤثر تشکیل می دهد، تجزیه و تحلیل می کند، بر اهمیت اصول صحیح کوچینگ، فرآیند کوچینگ خوب، شایستگی های مطلوب مربی، اهمیت رابطه مربیگری و موضوع «کوچینگی» تأکید می کند. همچنین تأثیر یک رویکرد روان‌شناختی قوی‌تر برای مربیگری، بررسی شایستگی‌های روان‌شناختی کلیدی مورد نیاز، چگونگی توسعه آنها، و مسائل آموزشی و نظارتی ضمنی در این رویکرد را بررسی می‌کند. یک موضوع تکراری، توسعه شخصی مربی در طول فرآیند مربیگری است و پیتر بلوکرت سهمی را که دیدگاه گشتالت از طریق استفاده از خود به عنوان ابزار تغییر به مربی ارائه می‌کند، برجسته می‌کند. حکایت‌ها، داستان‌ها و نمونه‌های موردی در سرتاسر کتاب برای نشان دادن موقعیت‌ها استفاده می‌شود تا خواننده تصویری از نحوه ظاهر مربیگری روان‌شناختی و نحوه تمرین اخلاقی، مسئولانه و شایسته بسازد. \"ابعاد روانشناختی برای کوچینگ اجرایی\" به مربیان تجاری و اجرایی، مشاوران مدیریت، متخصصان منابع انسانی، مدیران شرکت ها/مدیران ارشد، کارکنان بهداشتی/اجتماعی، روانشناسان شغلی، معلمان، روان درمانگران و مشاوران اطلاعات ضروری مورد نیاز برای موفقیت را ارائه می دهد. مربیان و توانمندسازی مشتریان خود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

What are the critical success factors in effective executive coaching? What are the key competencies of a psychologically-informed coach? What are the similarities and differences between coaching and therapy? This book provides business coaches and management consultants with the framework for a psychological approach to executive coaching. It shows how performance-related issues in the workplace often have a psychological dimension to them and provides the reader with an understanding of how to work in more depth to help people resolve their issues and unlock their potential. It analyzes what constitutes effective coaching, stressing the importance of sound coaching principles, good coaching process, the desirable competencies of the coach, the importance of the coaching relationship and the issue of 'coachability'. It also examines the impact of a stronger psychological approach to coaching, exploring the key psychological competencies required, how to develop them, and the training and supervision issues implicit in this approach. A recurrent theme is the personal development of the coach throughout the coaching process and Peter Bluckert highlights the contribution that the Gestalt perspective offers the coach, through the use of self as instrument of change. Anecdotes, stories and case samples are used throughout the book to illustrate situations so that the reader builds a picture of what psychologically-informed coaching looks like and how to practice ethically, responsibly and competently. "Psychological Dimensions to Executive Coaching" provides business and executive coaches, management consultants, human resource specialists, corporate executives/senior managers, health/social workers, occupational psychologists, teachers, psychotherapists and counsellors with the essential information they need to be successful coaches and empower their clients.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی