دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Diversity Management and Discrimination (Research in Migration and Ethnic Relations)
دانلود کتاب مدیریت تنوع و تبعیض (تحقیق در مهاجرت و روابط قومیتی)
مشخصات کتاب
Diversity Management and Discrimination (Research in Migration and Ethnic Relations)
ویرایش:
نویسندگان: Wrench
سری:
ISBN (شابک) : 0754648907, 9780754683513
ناشر:
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 167
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 569 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 33,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Diversity Management and Discrimination (Research in Migration and Ethnic Relations) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت تنوع و تبعیض (تحقیق در مهاجرت و روابط قومیتی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تنوع و تبعیض (تحقیق در مهاجرت و روابط قومیتی)
ایدئولوژی و عملکرد مدیریت تنوع چه چیزی می تواند به کسانی که با نابرابری قومی، تبعیض نژادی، و مسائل شمول و طرد شدن اجتماعی و اقتصادی توجه دارند ارائه دهد؟ جان رنچ ظهور مدیریت تنوع در ایالات متحده را در اواخر دهه 1980 دنبال می کند و توسعه بعدی آن را در اروپا بررسی می کند. او انتقادات مختلفی از مدیریت تنوع را که هم از سوی دانشگاهیان و هم از سوی فعالان برابری مطرح شده است، بیان می‌کند و مسائل و روندهای اخیر را برجسته می‌کند که باید توسط کسانی که به برابری نژادی و قومی در اشتغال توجه دارند، نظارت شود. به ویژه، Wrench به این سؤال می پردازد که آیا مدیریت تنوع را می توان به عنوان یک «گزینه نرم» از نظر مبارزه با نژادپرستی و تبعیض متهم کرد، یا به طور متناوب، آیا باید به عنوان روشی جدید برای جریان سازی اقدامات ضد تبعیض تلقی شود. او همچنین به این سوال مهم می پردازد که آیا توسعه مدیریت تنوع در اروپا به دلیل فشارهای مشترک جمعیتی، اقتصادی و بازار، مسیر نسبتاً یکنواختی را دنبال خواهد کرد یا اینکه تفاوت های تاریخی، فرهنگی و نهادی بین کشورهای اتحادیه اروپا و بین اتحادیه اروپا وجود دارد. و ایالات متحده، تأثیر تعیین کننده ای بر پذیرش، محتوا و عملکرد این شیوه مدیریت خاص خواهد داشت.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
What can the ideology and practice of diversity management offer those concerned with ethnic inequality, racial discrimination, and issues of social and economic inclusion and exclusion? John Wrench traces the emergence of diversity management in the US in the late 1980s, and explores its subsequent development in Europe. He outlines the various critiques of diversity management that have been put forward both by academics and equality activists and he highlights recent issues and trends that should be monitored by those concerned with racial and ethnic equality in employment. In particular, Wrench addresses the question of whether diversity management can be accused of being a 'soft option' in terms of combating racism and discrimination, or alternatively, whether it should be seen as a new way of mainstreaming anti-discrimination measures. He also addresses the important question of whether the development of diversity management in Europe will follow a relatively uniform trajectory because of common demographic, economic and market pressures, or whether the historical, cultural and institutional differences which exist between EU countries, and between the EU and the US, will have a determining impact on the adoption, content and operation of this particular management practice.
