Outsourcing to India — A Legal Handbook

برای مزایای ارائه شده توسط برون سپاری و برون سپاری، سازمان هایی که به هند برون سپاری می کنند باید تشخیص دهند که خطرات واقعی در آن وجود دارد و تخصیص چنین ریسکی از طریق یک قرارداد خوب ساخته شده گامی حیاتی در به حداقل رساندن چنین ریسکی است. همانطور که در مورد هر قرارداد مادی وجود دارد، ساختار یک قرارداد برون سپاری مهم است زیرا حقوق، راه حل ها، وظایف و تعهدات طرفین را در بر می گیرد و طرحی برای روابط طرفین ارائه می دهد.

وقتی قراردادها از مرزهای ملی فراتر می روند، رژیم حقوقی ملی هر کشوری ناکافی می شود. هنگامی که طرفین قرارداد در کشورهای مختلف قرار دارند، حداقل دو نظام حقوقی بر معامله تداخل دارند و قواعد حقوق بین‌الملل وارد عمل می‌شوند. با این حال، بندهایی که مسائل خاصی را مورد توجه قرار می‌دهند، فقط می‌توانند تحت قانون هند باشند.

عوامل قانونی خاص در مورد پیامدهای پردازش داده، مالکیت معنوی و کارکنان (TUPE) نیز باید به دقت مورد توجه قرار گیرند.

For the benefits offered by outsourcing and offshoring, organisations outsourcing to India must however recognise that there are real risks involved, and allocating such risk through a well constructed contract is a crucial step in minimizing such risk. As is the case with respect to any material agreement, the structure of an outsourcing agreement is important because it embodies the rights, remedies, duties and obligations of the parties and provides a blueprint for the parties' relationship.

When contracts transcend national boundaries, the national legal regime of any single country becomes inadequate. When the parties to the contract are located in different countries, at least two systems of law impinge upon the transaction and the rules of International Law come into play. Clauses however addressing certain issues can only be governed by Indian Law.

Specific legal factors around Data Processing, Intellectual Property and staffing implications (TUPE) must also be given careful consideration.