مشخصات کتاب

Großgruppenverfahren: Lebendig lernen -Veränderung gestalten

ویرایش:  
نویسندگان: Dipl.-Psych. Karin Dittrich-Brauner,  Dipl.-Psych. Dipl.-Ing. Eberhard Dittmann,  Volker List,  Dipl.-Psych. Carmen Windisch (auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783540763499, 9783540763505 
ناشر: Springer Berlin Heidelberg 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 296 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Großgruppenverfahren: Lebendig lernen -Veränderung gestalten به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب فرآیند گروه بزرگ: یادگیری زنده - تغییر شکل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب فرآیند گروه بزرگ: یادگیری زنده - تغییر شکل

سازمان ها و کارکنان آنها باید به طور مستمر یاد بگیرند و تغییر کنند تا رقابتی باقی بمانند. رویه‌های گروه بزرگ روشی مؤثر برای کنترل فرآیندهای تغییر در شرکت‌ها هستند، زیرا افراد زیادی را در یک فرآیند مشترک به شیوه‌ای ساختاریافته و شفاف درگیر می‌کنند. - آنها حرکت ایجاد می کنند، تماس ها را آغاز می کنند، تجربیات را فعال می کنند، بحث ها را آغاز می کنند، انرژی را برای تغییر آزاد می کنند، جهت گیری ایجاد می کنند، شناسایی را ترویج می کنند و پایداری را تضمین می کنند - و بنابراین یادگیری، انتقال دانش و خلاقیت را ممکن می سازند. نویسندگان روش های شناخته شده گروه بزرگ مانند کنفرانس آینده، فضای باز، کافه جهان و غیره را به صورت عملی ارائه می دهند. آنها روندها و مطالعات موردی مشخص را از شرکت های معروف ارائه می دهند. آنها با استفاده از فرآیند خود، کنگره در حرکت، راه‌هایی را نشان می‌دهند که از طریق آنها می‌توان رویه‌های آزموده‌شده را با فعالیت‌های نوآورانه مانند تئاتر شرکتی، تمرین‌های داخلی و غیره غنی کرد. بسیاری از نکات و توضیحات واضح در مورد تکنیک‌های تعدیل فردی، خواندن این کتاب را برای هر کسی که با گروه‌های بزرگ‌تر کار می‌کند ضروری می‌سازد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Organisationen und ihre Mitarbeiter müssen fortlaufend lernen und sich verändern, um konkurrenzfähig zu bleiben. Eine effektive Möglichkeit, Veränderungsprozesse in Unternehmen zu steuern, stellen Großgruppenverfahren dar, denn sie binden auf strukturierte und transparente Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Prozess ein. - Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte, ermöglichen Erfahrungen, lösen Diskussionen aus, setzen Veränderungsenergien frei, schaffen Orientierung, fördern Identifikation und sichern Nachhaltigkeit – und ermöglichen so Lernen, Wissenstransfer und Kreativität. Praxisnah stellen die Autoren bekannte Großgruppenverfahren wie Zukunftskonferenz, Open Space, World Café u.a. vor. Sie präsentieren Trends und konkrete Fallbeispiele aus bekannten Unternehmen. Anhand eines eigenen Verfahrens congress in motion® zeigen sie Möglichkeiten auf, wie bewährte Verfahren durch neuartige Aktionen wie Unternehmenstheater, Indoor-Übungen etc. bereichert werden können. Viele Tipps und die anschauliche Beschreibung einzelner Moderationstechniken machen das Buch zu einer Pflichtlektüre für alle, die beruflich mit größeren Gruppen zu tun haben.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XV
Veränderung tut Not — Suche nach neuen Formen....Pages 1-25
Bewährte Großgruppenverfahren....Pages 27-128
Wo die Reise hingeht - Trends und Entwicklungen bei Großgruppenverfahren....Pages 129-151
Dramaturgie in Großgruppen — congress in motion®....Pages 153-197
Praxis — Großgruppenveranstaltungen zu unterschiedlichen Anlässen....Pages 199-259
Das „Drumherum“....Pages 261-280
Back Matter....Pages 281-289

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Advanced memory optimization techniques for low power embedded processors

دانلود کتاب Intelligent Broadband Multimedia Networks: Generic Aspects and Architectures Wireless, ISDN, Current and Future Intelligent Networks

دانلود کتاب Energy Statistics of Non-OECD Countries 2002

دانلود کتاب Thomas Reid and the Story of Epistemology (Modern European Philosophy)

دانلود کتاب Vorträge über Philosophie und Gesellschaft