ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen

دانلود کتاب تعارضات بین فردی به عنوان انگیزه ای برای تغییر در سازمان ها

Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen

مشخصات کتاب

Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 3834917141, 9783834917140 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 220 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 32,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß für Wandel in Organisationen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تعارضات بین فردی به عنوان انگیزه ای برای تغییر در سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تعارضات بین فردی به عنوان انگیزه ای برای تغییر در سازمان ها

در یک رویکرد میان رشته ای، آرنه برنت در مورد فرصت هایی می پرسد که تعارضات بین فردی برای تغییر سازمانی دارند. او بر اساس درک نظری سازه‌گرای-نظامی-سازمان، ظهور تغییرات سازمانی را تحلیل می‌کند و یافته‌های حاصل از تحقیقات تعارض بین فردی را به حوزه موضوعی منتقل می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Arne Berndt fragt in einem interdisziplinären Ansatz nach den Chancen, die zwischenmenschliche Konflikte für den Wandel von Organisationen beinhalten. Ausgehend von einem konstruktivistisch-systemtheoretischen Organisationsverständnis analysiert er die Entstehung organisationaler Veränderungen und überträgt Erkenntnisse der interindividuellen Konfliktforschung in das Themengebiet.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XIII
Einleitung....Pages 1-15
Das Modell der Wirklichkeitsräume von Frindte als Bezugsrahmen der Arbeit....Pages 16-56
Organisationaler Wandel als gemeinsame Modifikation der kollektiven Wirklichkeitsordnung....Pages 57-78
Zwischenmenschliche Konflikte in Organisationen als Ausgangspunkt für organisationalen Wandel....Pages 79-106
Rahmenbedingungen für irritations- und lerntolerante Konflikte – Modell und Ableitungen für die betriebswirtschaftliche Praxis....Pages 107-184
Zusammenfassung....Pages 185-193
Back Matter....Pages 195-210




نظرات کاربران