دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: John Purcell
سری:
ISBN (شابک) : 0415427797, 0415427800
ناشر:
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 245
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب People Management and Performance به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت و عملکرد افراد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
آیا شیوه های مدیریت منابع انسانی واقعاً کار می کنند؟ این جلد به موقع و جذاب به بررسی پیوندهای بین شیوه های مدیریت افراد و عملکرد سازمانی می پردازد. این کتاب با تمرکز بر پیاده سازی و تأثیر استراتژی های منابع انسانی، مدلی را ارائه می دهد که توجه را به موارد زیر جلب می کند: اهمیت فرهنگ و ارزش های سازمان نیازهای کارکنان دانش حرفه ای پیوندهای بین منابع انسانی و عملکرد با حمایت مؤسسه Chartered پرسنل و توسعه، مدیریت و عملکرد افراد، دیدگاهی انتقادی از چگونگی و چرایی عملکردهای منابع انسانی تأثیر مثبت بر طیف وسیعی از سازمان ها داشته است و همچنین پیامدهای آن را برای تئوری و عمل در نظر می گیرد. این کتاب با ترکیب مطالعات موردی از سازمانهای شناخته شده، مانند Nationwide و Selfridges، مورد علاقه دانشجویان فارغالتحصیل رشته مدیریت منابع انسانی، تجارت و مدیریت، و همچنین شاغلین در این زمینه خواهد بود.
Do human resource management practices actually work? This timely and engaging volume examines the links between people management practices and organizational performance. Focusing on the implementation and impact of HR strategies, the book puts forward a model, which draws attention to: The importance of the culture and values of the organization The needs of professional knowledge workers The links between human resources and performance Sponsored by the Chartered Institute of Personnel and Development, People Management and Performance takes a critical view of how and why HR practices have had a positive impact on a range of organizations and also considers the implications for theory and practice. Incorporating case studies from well known organizations, such as Nationwide and Selfridges, this book will be of interest to graduate students of HRM and business and management, as well as practitioners working in the field.