Wertkonflikte in Unternehmen: Eine erweiterte organisationstheoretische Analyse von Korruption

در زمینه محدودیت‌های رویکردهای سازمانی-نظری مرسوم، نشان داده می‌شود که برای مقابله با پدیده فساد ساختاری در شرکت‌ها، نیاز به یک تحلیل سازمانی- جامعه‌شناختی مبتنی بر نهادی-نظری و مبتنی بر ارزش است. فراتر از مورد خاص فساد، رویکرد سازمانی-نظری توسعه یافته در اینجا می تواند برای نشان دادن ظرفیت های حل مسئله برای شرکت هایی که با روابط ارزشی غیراقتصادی سروکار دارند، استفاده شود. رویکرد تئوری تعارض زیربنایی نشان‌دهنده یک تغییر پارادایم در بحث اخلاق اقتصادی و شرکتی است، زیرا فرض می‌کند که تضادهای ارزشی را نمی‌توان در زمینه مبنای عملی-نظری سنت وبری حل و فصل کرد.

Vor dem Hintergrund der Grenzen herkömmlicher organisationstheoretischer Ansätze wird dargelegt, dass es einer institutionentheoretisch begründeten und wertbezogenen organisationssoziologischen Analyse bedarf, um dem Phänomen einer strukturell verankerten Korruption in Unternehmen zu begegnen. Über den spezifischen Fall der Korruption hinausgehend können mit dem hier neu entwickelten organisationstheoretischen Ansatz Problemlösungskapazitäten für den Umgang von Unternehmen mit außerökonomischen Wertbezügen aufgezeigt werden. Die zugrundeliegende konflikttheoretische Herangehensweise stellt dabei einen Paradigmenwechsel in der wirtschafts- und unternehmensethischen Diskussion dar, da sie vor dem Hintergrund der in der weberianischen Tradition stehenden handlungstheoretisch fundierten Differenzierungstheorie die Unauflösbarkeit von Wertkonflikten voraussetzt.