ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organisation, Interaction and Practice: Studies of Ethnomethodology and Conversation Analysis

دانلود کتاب سازمان‌دهی، تعامل و تمرین: مطالعات قوم‌شناسی و تحلیل مکالمه

Organisation, Interaction and Practice: Studies of Ethnomethodology and Conversation Analysis

مشخصات کتاب

Organisation, Interaction and Practice: Studies of Ethnomethodology and Conversation Analysis

دسته بندی: آموزشی
ویرایش: 1st 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0521881366, 9780521881364 
ناشر: Cambridge University Press 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 283 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 8 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 30,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب سازمان‌دهی، تعامل و تمرین: مطالعات قوم‌شناسی و تحلیل مکالمه: تحلیل مکالمه، زبان شناسی اجتماعی، قوم شناسی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Organisation, Interaction and Practice: Studies of Ethnomethodology and Conversation Analysis به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمان‌دهی، تعامل و تمرین: مطالعات قوم‌شناسی و تحلیل مکالمه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سازمان‌دهی، تعامل و تمرین: مطالعات قوم‌شناسی و تحلیل مکالمه

اتنومتدولوژی رابطه ای گریزان با مطالعات سازمانی دارد. کار روش‌شناسی قوم‌شناسی هارولد گارفینکل، و کار تحلیلی مکالمه وابسته به هاروی ساکس، اغلب ذکر می‌شود و با این حال مشارکت‌های تجربی که توسط روش‌شناسی قوم‌شناسی و تحلیل مکالمه اطلاع‌رسانی می‌شود، نادر است. مطالعات سازمانی به وضوح در مورد کار حرف های زیادی برای گفتن دارد، اما این معمولاً به مجموعه وسیع تری از مسائل اجتماعی، اقتصادی و سیاسی مربوط می شود. به ندرت، و یا هرگز، این تحقیق شامل تجزیه و تحلیل جزئیات پیش پا افتاده و عملی از آنچه کار واقعی از آن تشکیل شده است. این کتاب با نشان دادن اینکه چگونه تحقیقات مبتنی بر روش شناسی و تحلیل مکالمه می تواند به مسائل و بحث های کلیدی در مطالعات سازمانی کمک کند، به عنوان یک اصلاح کننده مبتنی بر شواهد عمل می کند. با استفاده از ضبط‌های صوتی/تصویری از طیف متنوعی از تنظیمات کاری، تیمی از محققین برجسته مجموعه‌ای از مطالعات تجربی را ارائه می‌کنند که اهمیت توجه به دستیابی به زمان واقعی فرآیندها و شیوه‌های سازمانی را نشان می‌دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Ethnomethodology has an elusive relationship with organisation studies. The ethnomethodological work of Harold Garfinkel, and the allied conversation analytic work of Harvey Sacks, is often cited and yet empirical contributions informed by ethnomethodology and conversation analysis remain rare. Organisation studies clearly has a lot to say about work but this is normally related to some broader set of social, economic and political issues. Rarely, if ever, does this research involve an analysis of the mundane and practical details of what actual work consists of. This book acts as an evidence-based corrective by showing how research based on ethnomethodology and conversation analysis can contribute to key issues and debates in organisation studies. Drawing on audio/video recordings from a diverse range of work settings, a team of leading scholars present a series of empirical studies that illustrate the importance of paying attention to the real-time achievement of organisational processes and practices.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی