Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory

مدیران را بر اساس شایستگی‌ها و شبکه‌های غیررسمی مدیریت کنید – اهداف خروجی مبتنی بر وظیفه را برای متخصصان حرفه‌ای تنظیم کنید – کارکنان موقت را در سطح آژانس کنترل کنید – اطمینان حاصل کنید که پیمانکاران به‌عنوان بخشی از شبکه‌های عبور از مرز به طور مؤثر مدیریت می‌شوند

این کتاب چارچوبی از تجزیه و تحلیل را برای کشف و توضیح تفاوت ها در سیستم های استخدامی ارائه می دهد. با در نظر گرفتن انبوه تحقیقات در این زمینه، مبنای مناسبی برای توسعه سیستم‌های مدیریت عملکرد خاص، یکپارچه‌سازی جنبه‌هایی مانند انگیزه‌سازی، ارزیابی چند منبعی و مسئولیت‌پذیری فراهم می‌کند.

از رویکردهای کلان تا خرد مدیریت منابع انسانی، مطالب برای محققان سیستم های استخدامی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، و روانشناسی شغلی و برای دست اندرکاران مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی ارزشمند خواهد بود.

Achim Krausert. مشاور در گروه مدیریت عملکرد Accenture، انگلستان بوده است و مدرک D.B.A خود را دریافت کرده است. از دانشگاه مانهایم آلمان و مدرک کارشناسی ارشد. و مدرک لیسانس از مدرسه اقتصاد لندن.

Manage managers based on competencies and informal networks – Set task-based output goals for professional specialists – Control temporary workers at the agency level – Ensure that contractors are managed effectively as part of boundary-crossing networks

This book provides a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, it provides a sound basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appraisal, and accountability.

From macro to micro approaches of HRM, the contents will be of value to researchers on employment systems, strategic HRM, and occupational psychology and to practitioners of HRM and organizational development.

Achim Krausert has been a consultant in the performance management group of Accenture, U.K. He obtained his D.B.A. from the University of Mannheim, Germany, and an M.Sc. and a B.Sc. from the London School of Economics.